Élodie Béthoux est sociologue du travail et des relations professionnelles, professeure à l'ENS de Lyon et directrice-adjointe du Centre Max Weber. Chercheuse associée au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), ses travaux portent principalement sur le dialogue social en entreprise et les transformations de la négociation collective. Elle s'intéresse actuellement aux développements contemporains de la responsabilité sociale des entreprises dans le cadre du projet ANR « Provircap » sur les professionnel.les de la RSE (2021-2025). Membre du Conseil pédagogique et scientifique de l'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (Intefp), elle fait également partie du groupe d'experts sur les effets économiques et sociaux de l'extension d'accords de branche (ministère du Travail).

Parmi ses publications récentes :

- Béthoux É.., "Institutionnaliser le dialogue social. Heurs et malheurs d'une catégorie d'action publique", in B. Giraud et J. Pélisse (dir.), 2024, Le Dialogue social sous contrôle, Paris, Puf-La Vie des idées, 21-33.

- Mias A., Tainturier P., de Becdelièvre P., Béthoux É., Bourguignon R., Connolly H., 2023, Le CSE et ses commissions : reconfigurer les instances représentatives pour rationaliser le dialogue social ?, Chroniques du travail, n° 13, 53-72.

- Béthoux É., Laroche P., 2021, Employment relations in France, in G. Bamber, F. L. Cooke, V. Doellgast and C. Wright (eds), International and Comparative Employment Relations. Global Crises and Institutional Responses, Sage (7th ed.), 159-182.

- Béthoux É., Mias A., 2021, How does State-led decentralization affect workplace employment relations ? The French case in a comparative perspective, European Journal of Industrial Relations, 27 (1), 5-21.

- Barraud de Lagerie P., Béthoux É., Mias A., Penalva-Icher É., 2020, La mise en oeuvre du devoir de vigilance : une managérialisation de la loi ?, Droit et société, n° 106, 699-714.