Est-ce que les facteurs couramment avancés pour expliquer ces difficultés, comme le type de métier, les qualifications recherchées, les caractéristiques de l’entreprise, sa localisation et son secteur d’activité, permettent d’expliquer ce ressenti exprimé par les chefs d’entreprise ? Ou bien, d’autres facteurs jouent un rôle déterminant ? Quelles politiques pour y remédier ?

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• N°287 : Compétences et réallocations intersectorielles des emplois après la crise