Par Yannick L'Horty, Professeur d’économie à l’Université Paris-Est Marne-la-Vallée et TEPP-CNRS

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Nous répondons à cette question dans un rapport remis au Premier Ministre le 12 juillet sur « les discriminations dans l’accès à l’emploi public », en nous appuyant sur la combinaison de deux types de méthode qui n’avaient encore jamais été appliquées en France : l’exploitation systématique de bases de données de concours externes de la fonction publique d’Etat, d’une part, et la réalisation de tests de discrimination dans le domaine de l’accès à l’emploi public et dans celui de l’accès à l’information sur les opportunités d’emploi public, d’autre part. Nous présentons ici la synthèse de ce travail.

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