Les accords compétitivité-emploi ont pour objet de décentraliser la négociation sur les salaires et les conditions de travail au niveau des entreprises (rapport Berthelemy-Cette). C’est une inflexion assez forte par rapport à la logique de branche, avec des avantages et des risques : les entreprises investissant dans un bon climat social seront avantagées. Inconvénient, le risque de moins-disant social. Mais l’idée est intéressante. Il faut en effet réformer la formation professionnelle. En revanche, tout miser sur les chômeurs et pas sur les salariés employés me semble être une erreur : éviter la disparation des emplois fragiles ou former les salariés dans ces emplois est aussi important que d’y faire accéder les demandeurs d’emploi. Cela vaut aussi pour les allègements de charges.

Etienne Wasmer - Professeur d'économie - Sciences-Po